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      1.課程背景心理人時代,管理者要懂一點精神衛生和心理健康知識。一個企業名氣再大、效益再好,一旦出現一例員工自殘、自殺或他殺,一年的穩定工作將一筆勾銷,更不用說因此給其他員工留下的心理陰影,企業也將造成巨大經濟損失。世界知名辦公方案提供商雷格斯公司去年對1.6萬名職場人士調查,發布了最新調查結果:中國大陸認為自己身處工作壓力的占75%以上,大大超過了全球平均值48%。中國上班族在過去一年內所承受的壓力,位列全球第一,是不折不扣的“壓力大國”。這些壓力基本上傳導在員工和中層管理者身上。從普通工人到職場精英,無不倍感心理困擾。廣泛性焦慮、抑郁癥、焦慮癥、強迫癥及各種精神障礙甚至自殺、自傷、傷人事件時有見諸媒體,令人觸目驚心。企業應加快從人本理念出發,給予員工更多的人本關懷,提升其調適心理壓力的能力,使之成為身心靈健全的企業人。2.課程收益1.了解《精神衛生法》核心思想,對心理輔導工作比較有針對性、法律性。2.了解員工在不同發展階段的心理反應,尊重人格差異,有的放矢,提高思想溝通效能,及時應對員工不良心理狀態。3.員工招聘和離職,有效過濾掉不必發生的心理隱患,同時了解離職的真實內因,往往能取得...
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