時間：
2018
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06
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1.課程背景如何讓員工主動、積極、負責任地對待工作?如何在日常管理工作中提升員工情緒心態能力健康地工作?如何通過日常管理將員工的專長最大化?如何通過管理工作獲得一個具備高情商從而高效率執行的員工?不缺少機制，不缺少程序，不缺少工具，但是企業還是裹足難前。隨著企業管理的發展，對于如何使用管理工具如何設置機制人們擁有了足夠的能力，但是，只要涉及到人的事，我們就發現機制與管理工具遠遠不夠用。人性化管理，不是一個概念，而是一項更為精堅的技能。如何在工作中培養適用于崗位的習慣?如何經由管理人的思想而提升意念、感覺和行為的有效模式?如何運用工作本身就可以達成員工良性心態與工作效率。本課程選擇運用更為直觀、實際的理論解析+訓練的方式，從重塑人心的信念、價值，情緒情感的控制與運用，促進 潛能開發與發揮的最大化，使課程參與者在情境中感受，在事件中歷練。 2.課程大綱課程時間：2天，6小時/天課程對象：企業管理者、人數不超過80人 課程大綱：第一講：引子：情商管理分析。目標：從案例中了解情商管理是輕松愉快有效管理的唯一途徑。1、原則管控與人性利用案例：與“貓狗為伍”的奇異管理。案例：放...